Director De Compensación (Bogotá)

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Responsabilidades

• Administrar las nivelaciones e incrementos en la planta de personal.
• Realizar control y seguimiento al presupuesto de la Vicepresidencia del área.
• Construcción de modelos de compensación.
• Desarrollar y mantener políticas de compensación.

Requisitos

Carreras administrativas: Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, Economista, Administrador Financiero o afines.

Especialista en carreras administrativas.

5 años liderando procesos de compensación, manejo de personal, conocimiento en modelos y políticas de compensación, seguimiento de presupuesto nacional, entre otros.

Condiciones

• Contrato directo con la compañía.
• Horario: Lunes a Viernes – híbrido.
• Lugar de Vivienda: Bogotá.

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