Analista Semi Senior De Compensaciones – Innovación Santiago

Objetivo del cargo

Analizar y diseñar las compensaciones fijas y variables, así como la estructura organizacional, garantizando competitividad externa y equidad interna para promover la atracción y retención del talento, siempre alineado a la estrategia y normativa de la compañía.

Funciones del cargo

• Diseño de Modelos: Crear y mantener modelos de compensación sólidos basados en la metodología HAY.
• Gestión de Estructura: Evaluar y proponer mejoras en los niveles jerárquicos, roles y funciones de la organización para optimizar la eficiencia operativa.
• Descripciones de Cargo: Elaborar y actualizar descripciones de puesto detalladas utilizando los criterios de valoración de la metodología HAY.
• Benchmarking y Mercado: Analizar y comparar estudios de mercado salariales. Asimismo, preparar la información interna para participar activamente en las encuestas de remuneración del sector.
• Análisis Financiero: Elaborar reportes...