Analista de indicadores e processos (people analytics)

• Ensino Superior Completo em Estatística, Engenharia, Ciências de Dados ou áreas correlatas.
• Será considerado diferencial se tiver Pós-graduação, MBA ou especialização em People Analytics, Data Science, Business Analytics, Gestão de Pessoas ou Estatística Aplicada.
• Necessário ter Power BI (avançado), Excel avançado, SQL, Power Query, DAX, SAP SuccessFactors/HCM.
• Conhecimentos desejáveis em Python para Análise de Dados, Databricks e ferramentas de visualização ou People Analytics
• Importante ter experiência prévia em análise de dados atuando em People Analytics, BI ou indicadores de RH.

Responsável por estruturar, analisar e interpretar dados de Gente, gerando insights estratégicos que apoiem a tomada de decisão sobre headcount, turnover, engajamento, diversidade e remuneração. Desenvolve dashboards, modelos preditivos e estudos analíticos, garantindo qualidade e governança das informações de RH para suportar o negócio.