Analista de Compensaciones

Misión

contribuir al diseño, análisis y administración de la estructura de compensaciones de la empresa, asegurando equidad, competitividad de mercado y cumplimiento normativo, mediante la generación de análisis, control de políticas salariales y soporte técnico a las distintas áreas de la organización, alineado con la estrategia del área Personas y con los objetivos del negocio.

Principales funciones

1. Administrar y ejecutar procesos de compensaciones fijas y variable de la compañía.
2. Hacer seguimiento a la gestión de compensaciones, definir cargos, procesos y roles velando por la eficiencia en las estructuras
3. Analizar estructuras salariales, equidad interna y posicionamiento de mercado, realizando benchmarking con los principales competidores y así lograr generar información valiosa para la toma de decisiones.
4. Elaborar reportes e indicadores de compensaciones, dotación y presupuesto.
5. Apoyar procesos de revis...